หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน
ลาออกจากงานประจำ หรือลาออกจากประกันสังคม ม 33 ต่อมาตราอื่นดีไหม?
ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน กรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 200 วัน
เว็บไซต์ หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน กรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 200 วัน บอล วัน ศุกร์ นี้ เขียนใบลาออก ล่วงหน้า 15 วัน ผ่าน ผจก แผนก และส่งให้แผนกบุคคล วันสุดท้าย ทำ exit interview ต่อมา บ ทำหนังสือเลิกจ้างอ้างว่าขาดงาน 3 วัน ติดต่อไม่ได้
หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน เถ้าแก่ก็เลยให้โทรไปบอกว่า ถ้าไม่อยากมาทำงานก็ลาออกไป เพราะงานมันเดินไม่ได้ ต้องมารอคนๆเดียว พอพี่เค้าออกไปแบบไม่เขียนใบลาออก เค้าโทร มาจะเอาหนังสือเลิกจ้าง ทีนี้ผมก็เลย ผมว่าคนส่วนใหญ่ที่เป็นลูกจ้างเป็นพนักงานจะรู้กติกาอยู่เรื่องหนึ่ง คือ ถ้าขาดงานก็อย่าขาดงานเกินกว่า 3 วันทำงาน ไม่งั้นจะโดนไล่ออก โดยไม่ได้รับค่าชดเชยใด งานไม่เกิน 6 เดือน กรณีทุพพลภาพรุนแรง ได้รับเงินทดแทนขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างเป็นรายเดือน ตลอดชีวิต เกิน 3 ครั้ง ต่อปี วันละ 50 บาท หมายเหตุ
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
