แผนค่าตอบแทน - Human Resources Dynamics 365

ค่า ตอบแทน หมาย ถึง  ค่าบริการแบบนี้ กล่าวคือ ค่าบริการที่ปรึกษาจะประกอบด้วยค่าตอบแทนบุคลากร หมายถึง ที่ปรึกษาที่เป็นพนักงานประจำเต็ม เวลา ค่าโสหุ้ย 25% ของเงินเดือน และค่าตอบแทนวิชาชีพ 15% ของเงินเดือนรวมค่า “โบนัส” เป็นคำทับศัพท์ภาษาอังกฤษ คือ “Bonus” หมายถึง สวัสดิการที่นายจ้างตกลงจ่าย ให้แก่ ลูกจ้างเพื่อเป็นบำเหน็จรางวัลตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง ด้วยเหตุนี้โบนัส จึงไม่ใช่ค่าจ้าง ตามความหมาย

องค์ประกอบของค่าตอบแทน ได้แก่ 1 ) เงินเดือน 2 ) โบนัสประจําปี รอบที่ 1 ตามอายุงาน และรอบที่ 2 ตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 3 ) สวัสดิการต่างๆ 4 ) เงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง (ตาม 3 ทำให้ต้นทุนต่อหน่วยลดลง ในกรณีที่องค์การจัดทำแผนการจ่ายค่าตอบแทน แบบจูงใจ โดยมีวัตถุประสงค์ที่จะกระตุ้นให้เพิ่มประสิทธิภาพของผลผลิต ซึ่งหมายถึงพนักงาน ทำงานได้ในปริมาณที่มากขึ้นโดยใช้เวลาเท่าเดิม

หมายถึง ทุกรูปแบบของสิ่งของหรือรางวัล ทั้งที่เป็นตัว เงิน บริการที่จับต้องได้ และผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งเป็น ส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน องค์ประกอบของค่าตอบแทนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ชื่อเรียกหรือวิธีการจ่ายค่าตอบแทน ไม่ได้เป็นสาระสำคัญที่จะถือเป็นคำตอบว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่ใช่ค่าจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหรือหลักเกณฑ์ที่นายจ้างและลูกจ้างยอมรับร่วมกัน เช่น